Team-building à Tours

Qu’est-ce qu’un Team-building ?

Vous en avez entendu parler, peut-être par des collègues, à la tv ou dans des magazines, le “team building” est à la mode dans le monde du travail depuis maintenant plusieurs années. Mais il faut tout de même reconnaitre que le terme ne parle pas forcement à tous. Que se cache t-il derrière cet anglicisme ? Alors avant de poursuivre commençons par une petite définition « made in Feeling » :

Définition :
Teambuilding : activité et/ou animation ludique, sportive, culturelle, destinée aux salariés d’une entreprise, effectuée collectivement par l’ensemble du groupe dons le but de créer, renforcer et (re)souder les liens entre les personnes autour du projet de l’entreprise.

Ok, super, et bien bon courage pour la suite…

Non bien sûr on ne va pas vous laisser en si bon chemin car si vous lisez cet article c’est que vous avez déjà l’idée de rassembler votre équipe autour d’un événement de ce type. Avoir l’esprit « cohésion » en entreprise n’est pas si habituel et pourtant les modèles de management moderne renvois systématiquement au bien être du salarié dans l’entreprise. Et ce n’est pas anodin si les grands groupes utilisent fréquemment le team-building pour créer une dynamique autour d’un projet commun. Et ça ne leur est pas réservé ! Ce mode de motivation à la performance est également adapté aux groupes et aux entreprises de plus petites tailles. Le bien être de la personne reste un sujet sociétal majeur.

Pourquoi organiser un Teambuilding ?

C’est la question primordiale à vous poser avant toute chose. Et la réponse sera adaptée à la situation de votre entreprise, à son historique, au contexte du moment et à votre identité.

Parce que vous avez dans l’idée de répondre à des tensions, des rivalités ou des incompréhensions par la détente, le challenge et le partage mais aussi par la créativité et le jeu. Ceux qui ont tentés ont toujours tirés de cette expérience un regain de motivation, un renforcement de l’esprit d’équipe qui apportent considérablement aux performances de l’entreprise.

Nous passons en moyenne 40% de notre temps au travail au cours d’une année. Autant vous dire qu’il est indispensable voire vitale pour un salarié de ressentir (feeling) une ambiance agréable sur son lieu de travail. Et finalement c’est dans la nature humaine que de se rapprocher des gens qui nous entourent dans ou en dehors du cadre professionnel, dans le but de casser la routine, de souder les équipes, et tout simplement d’apprendre à mieux se connaitre sur le plan personnel.

Et initier cette ambiance c’est à vous chef de service ou chef d’entreprise à qui revient ce rôle. Le team-building fait partie des solutions et ensemble nous adapterons l’outil à vos envies.

A quelle occasion organiser un Team building ?

La plupart des entreprises inscrivent le Team Building dans la liste des événements annuels. Chaque enseigne peut ainsi avoir son propre calendrier. Et finalement l’activité de l’entreprise (parfois saisonnière) va guider votre choix pour impacter au minimum votre fonctionnement.

Que ce soit un jour férié ou un week-end, les participants d’un Team-building auront des difficultés à accepter l’invitation. Et ce n’est pas l’objectif de ne compter qu’une moitié de l’équipe présente ce jour là, alors oublions.

Les périodes les plus favorables sont donc celles que vous fixez en concertation avec vos collaborateurs. Celles proches des fêtes sont très habituelles. Planifiez votre aventure en groupe en décembre, avant les vacances de fin d’année permet de clore une année bien chargée et ainsi en profiter pour remercier le personnel de son implication. Le début de l’année regroupe également des avantages comme de motiver au mieux vos collaborateurs autour d’un verre de bonne année. Certaines entreprises font le choix de la période estivale en fixant leur team-building juste avant la fermeture de l’entreprise ou juste à leur retour. C’est en effet un moyen de se quitter sur des ondes positives et de diffuser une motivation générale dès le retour au travail.

Attention également à la notion de distance qui peut vite écarter certains collaborateurs qui n’avaient pas vraiment l’intention de venir et qui trouve le prétexte « c’est loin de Paris ! » très pratique. N’hésitez pas dans ces conditions à proposer des lieux différents chaque année.

Comment organiser un Team-building ?

La notion de challenge est très importante dans le teambuilding, le but étant que chacun donne le meilleur de sa personne mais dans un esprit positif et détendu. Voici les étapes de son organisation :

La préparation :

Pour le succès de votre team-building, il est nécessaire de fixer des objectifs, de choisir une date, un lieu, une formule d’organisation (composante d’un séminaire) et surtout de sélectionner les activités, animations, jeux… Déterminez quelles activités correspondront au mieux à vos objectifs et aux valeurs de votre entreprise. Notez que celles-ci doivent impérativement être adaptées à l’ensemble des capacités physiques de vos collaborateurs.

Les challenges multisports par équipe par exemple, favorisent les interactions et l’esprit de groupe. Vous pourrez également analyser le potentiel de vos employés en fonction de leur capacité à diriger, à prendre des initiatives, à obéir aux ordres et à mener leur équipe vers la victoire.

Le choix des activités :

Pour un team-building totalement personnalisé, nous proposons une multitude d’activités couvrant des univers divers : sport, culture, relaxation… Grâce à une connaissance aiguisée des lieux et de leurs infrastructures (nature, cœur de ville, …) nous nous attacherons à vous proposer un choix complet pour faire de votre team building un évènement exceptionnel qui marquera l’ensemble de vos collaborateurs. Voici quels exemples : Chasse aux trésors, escape game personnalisé, atelier culinaire, murder party, Rallye (de type pékin express), énigmes immersives en visio, … Il n’y a pas vraiment de bonnes ou mauvaises activité, le caractère général du groupe est un indicateur qui vous permettra de choisir la plus insolite, le jeu le plus original ou envisager même une création à partir de vos propres idées.

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Le débriefing :

Il y a un goût d’inachevé si vous ne proposez pas un moment de partage à la suite de votre Team-building. Il est courant que celui-ci se déroule autour du verre de l’amitié et c’est même une extraordinaire occasion qui vous est donnée pour dresser le tableau des scores, remettre les récompenses ou tout simplement pour faire une conclusion de l’après-midi ou de la journée passée. Ce temps est indispensable et nous vous le proposerons systématiquement car chez Feeling nous sommes persuadés qu’ils fixent les sensations de cohésion dans le temps. C’est cet instant précis qui catalyse l’esprit d’équipe le souvenir de la merveilleuse journée passée entre collègues.

Study case :

Matthieu responsable d’un service d’une des plus importantes banques de France nous a sollicité pour l’organisation d’une journée de cohésion. Son équipe composée de 25 personnes toutes plutôt issues du milieu urbain, travaillent en équipe sur un plateau bureautique en interaction constante avec les clients. Après un premier rendez-vous avec Matthieu voilà les objectifs fixés :

  • Sortir du lieu habituel pour initier des échanges différents
  • Créer une dynamique de groupe en mélangeant les affinités
  • Permettre aux « moteurs » de l’équipe de s’affirmer pleinement
  • Relever les défis ensemble en laissant à chacun sa place et sa chance
  • Ancrer de la confiance et de la sérénité entre collaborateurs

Après recherches et consultations, nous sommes revenus vers Matthieu avec la proposition suivante :

  • Organisation d’une journée complète (9h00 – 18h00) dans un domaine naturel et atypique (végétation luxuriante, salle de réception bordée d’étangs et de rivières, bâtiment toutes commodités de style ancien chargé d’histoire).
  • Organisation complète du petit déjeuner jusqu’au verre de l’amitié en passant par un déjeuner antique et l’ensemble du matériel nécessaire mis à disposition. La matinée était consacrée au bilan annuel en salle et l’après-midi au team-building.
  • Team-building : olympiades nature basées sur un enchainement de défis (thématique : Koh-Lanta) à relever en équipes (composées en amont par Nicolas).

Le bilan de la journée :

  • Une cohésion d’équipe renforcée avec une confiance retrouvée pour certains membres de l’équipe en perte de motivation.
  • La révélation de potentiels inconnus à ce jour et que Matthieu compte bien exploiter dans l’avenir.
  • Une détente et un VRAI moment de partage en dehors du temps. Une bulle d’air qui rebooste l’équipe et qui a créé des liens même en dehors du cercle de travail.
  • Une envie partager de tous, de se retrouver de nouveau autour de moments conviviaux pour augmenter cette volonté du « vivre ensemble ».

Avis de Matthieu : « La journée a été plus que bénéfique pour l’équipe. Vincent a su trouver la bonne formule pour fédérer autour des valeurs de l’entreprise et ainsi accentuer l’implication de chacun. Aujourd’hui c’est un groupe qui vit formidablement bien avec des résultats au-delà des espérances et qui reparle très souvent des émotions vécues ce jour là avec qu’une hâte : celle de recommencer. Certains services au sein de la banque envie même notre ambiance de travail, preuve de l’efficacité de l’opération. Et que dire de l’organisation de la journée qui m’a permis de me concentrer sur mes objectifs, un vrai plus pour moi qui n’ai pas le temps de concevoir ce type d’organisation. Merci à l’agence Feeling pour son dévouement et à très vite pour de nouvelles aventures ».

En résumé, le Team-building est un outil performant au service de la cohésion interne de l’entreprise. Il reste abordable et très diversifié tout en apportant des moments conviviaux attendus par vos collaborateurs. Le challenge est au cœur de l’action et génère une dynamique d’équipe qui profite aux résultats de votre société.

Feeling, agence événementielle à Tours reste à votre service pour toutes demandes et informations, n’hésitez pas à nous consulter même pour simples informations. Nous serons ravis de mettre notre expérience et nos idées au service de votre réussite.

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Notre imagination et notre savoir-faire au service de votre cohésion.

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