Élément indispensable du bien être dans l’entreprise, le « contexte de travail » est la deuxième source de motivation de nos salariés en France (étude 2018 « diagnostic de la motivation dans les entreprises françaises » réalisée par le Cercle pour la motivation).
Le constat:
Et même si la nouvelle génération n’est pas celle des « longues carrières », il y a de quoi se poser des questions: surtout quand un salarié fait part de son souhait de quitter l’entreprise alors qu’il répondait parfaitement aux objectifs fixés. Mais êtes-vous ce chef d’entreprise attentif à l’ambiance au travail? Plus facile à dire qu’à faire me diriez-vous, surtout en cette période difficile où les priorités et les efforts se concentrent à relancer la machine.
Pourtant 2 salariés sur 3 admettent que l’ambiance de travail contribue énormément à leur équilibre personnel au quotidien. Alors allez-vous laisser cette ambiance s’effriter? Il s’agit là d’investir dans l’état d’esprit de tout un groupe:
- pour renforcer celui de certains en manque de motivation
- gagner la confiance d’un autre en faisant adhérer à la philosophie de l’entreprise
Tout comme une relation amicale, la relation entre collègues/collaborateurs se cultive au quotidien ou plus ponctuellement et doit être une priorité du chef d’entreprise. Malheureusement, bon nombre font ce constat trop tardivement !
Instaurer des temps de partage et de convivialité:
Pourtant les solutions existent et sont parfois plus simple à mettre en place qu’on ne peut croire. Mais le temps manque… le temps passe…
Organiser un after-work (moment de convivialité et de partage après le travail), réunir ses collaborateurs pour une occasion particulière (anniversaire de la société, inauguration ou lancement d’un nouveau produit, bilan positif de la société…). Les actions sont multiples même s’il n’existe pas de modèle unique. Les solutions apportées au cas par cas doivent être privilégiées pour entretenir ou même résoudre un problème au risque de basculer dans une routine du « séminaire » annuel qui perd de son efficacité au fil des années. Et c’est ici que réside la difficulté de ceux qui travaillent déjà la question: le renouvellement.
La solution:
Passer des paroles aux actes il n’y a qu’un pas. Plein de bonnes volontés, mais par où commencer? Et ne vais-je pas perdre mon temps ou celui de ma collaboratrice à chercher l’introuvable, à organiser, booker, réserver…? Pour vous aider, nos équipes sont à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre projet en établissant avec vous un premier « plan d’intention ». Totalement gratuit et sans engagement nous vous proposons des solutions clés en main adaptées à vos besoins. Le gain pour vous : resserrer les liens entre les membres de votre équipe pour être plus soudés, prêt à affronter les challenges et les difficultés. L’objectif pour nous : vous convaincre de l’utilité et de la force d’une telle organisation et ainsi optimiser vos chances de réussite.
Parce qu’un salarié heureux c’est une équipe productive et une entreprise performante, faites le choix du bonheur au travail.
Feeling – vos évènements clés en main
06.07.64.66.84
24/03/2020